Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het 1e levensjaar van het kind. Werkgevers kunnen hiervoor een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon) aanvragen. Deze 9 weken dienen in het eerste levensjaar van het kind opgenomen te worden.

Het verlof geldt ook voor ouders die al een kind hebben die op 2 augustus 2022 niet ouder is dan 1 jaar.

Registratie People Inc. voor de salarisadministratie
Per verloningsperiode moet het aantal uur betaald ouderschapsverlof doorgegeven worden. Het aantal uur wordt namelijk voor 70% doorbetaald, er moet dus 30% ingehouden worden.
Geef via de eenmalige mutaties aan over hoeveel uur 30% ingehouden moet worden in de gekozen verloningsperiode. Voer dit in op onderstaande wijze:

In bovenstaand voorbeeld is er door de werknemer in de maand september 32 uur opgenomen.

Let op: de omschrijving “Inhouding ouderschapsverlof (uren 30%)” is belangrijk voor de salarisadministratie. Zij hebben deze omschrijving namelijk zo ingericht dat het systeem automatisch rekening houdt met het maximum dagloon.

Verlof
In tegenstelling tot het onbetaald ouderschapsverlof loopt de opbouw van vakantie tijdens betaald ouderschapsverlof in de meeste gevallen door. De opbouw loopt ook automatisch door in het systeem.
Indien gewenst kan het verlof ook geregistreerd worden zodat in de verlofkaarten inzichtelijk wordt wanneer een medewerker afwezig is. Hiervoor kan een nieuwe verlofregeling aangemaakt en toegekend worden.

Pensioen
In veel gevallen zal eventuele pensioenopbouw automatisch doorlopen. Echter kan dit per situatie verschillen. Voor vragen hierover kan het beste contact opgenomen worden met het pensioenfonds.

Let op: indien er een CAO wordt gevolgd, raadpleeg deze dan ook altijd. De CAO kan van bovenstaande regeling afwijken.