In Nederland kennen we Onbetaald ouderschapsverlof. Beide ouders mogen tot 8 jaar na de geboortedatum van hun kind in totaal 26 keer het aantal werkuren per week onbetaald verlof opnemen. Deze regeling geldt ook voor adoptiekinderen en pleegkinderen.

Let op: indien er een CAO wordt gevolgd, raadpleeg deze dan ook altijd. De CAO kan van bovenstaande regeling afwijken.

Vanaf 02-08-2022 zal ook Betaald ouderschapsverlof beschikbaar zijn. Beide ouders krijgen de eerste 9 weken van de 26 weken een uitkering van het UWV. De verlofuitkering bedraagt 70% van het dagloon van de medewerker en maximaal 70% van het maximumdagloon. Voorwaarde is dat deze 9 weken opgenomen worden in het eerste levensjaar van het kind. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. Verlof dat niet in het 1e jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de 17 weken Onbetaald verlof(tot 8e verjaardag).

Wordt het onbetaalde ouderschapsverlof periodiek per week (of meerdere weken) opgenomen? Dan kan dit middels een functiewijziging:

1. Start de wizard Individuele functiewijziging.
2. Selecteer de ingangsdatum van het onbetaalde ouderschapsverlof. 
3. Vink Wijzig functie aan.
4. Selecteer de medewerker waarbij de functie gewijzigd wordt.
5. Kies Volgende.
6. VUl in het tabblad uren het nieuwe werkrooster in. De uren waarop het onbetaalde ouderschapsverlof wordt genoten tellen als 0.
7. Selecteer bij onbetaald verlof de optie ouderschapsverlof.
8. Vul bij het aantal uren onbetaald verlof de uren in welke de medewerker het onbetaalde verlof opneemt per week.
9. Kies Volgende.
10. Kies Voltooien.

LET OP: Wordt bijvoorbeeld het pensioen wel voor 100% berekend of gelden er nog aanvullende regels voor het onbetaalde ouderschapsverlof? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bekijken.

Is het niet mogelijk om onbetaalde verlofuren in te voeren? Neem dan contact met support op!